2Для всей семьи.

2Для Здоровья.

2Что поесть в Семье...

2Про Женщин.

Обратная связь

Обратная связь

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

Архив

Відносини між начальником і підлеглим

Отношения между начальником и подчиненнымкрастота, здоровье, сайт мужской тематики, усппех, деньги, бизнес, мужчин, женщины, Автомобили, Бизнес, деньги, флирт, в Кемерово
Закони офісного взаємодії заперечують дружні відносини між керівниками та їх підлеглими. Однак існує маса прикладів спростовують це правило. Наскільки виправданий той чи інший випадок, що приносить користь, а що шкода?

 

Наприклад, ви, як керівник, влаштовуєте прийом на вакантну посаду, а на співбесіду приходить ваша знайома, з якою ви навчалися в інституті. Ви, звичайно, будете раді її візиту, але прийміть до відома, що ви можете потрапити в делікатну ситуацію. Якщо ви приймете її на роботу як безпосередній начальник, то вам неминуче доведеться постійно навантажувати її різними дорученнями, повчати, а можливо і лаяти за несумлінність. Найчастіше це закінчується не тільки припиненням приятельських відносин, а й взаємною ворожістю. Значно рідше буває, що дружні відносини покращують робочий процес.

 

Багато фахівців в області психології відзначають негативний ефект подібних відносин на репутацію керівника. Навіть у випадку, коли начальник ніяк не виділяє підлеглого, з яким дружить, перед іншими, він все одно ризикує бути незрозумілим і невиправдано засудженим за протекційне до нього ставлення.

 

Є приклади, які, тим не менш, показують позитивний приклад у подібних ситуаціях. Відомі випадки успішного бізнесу команд, що складаються з друзів.

 

Напружено працюючи над терміновим проектом, важливо мати не тільки виконавчих співробітників, а й дружню підтримку, а також здорову критику. Обговорення інформації, розголошення якої неприпустимо, раптові понаднормові роботи - все це зустрічає набагато більше розуміння серед дружньо налаштованих співробітників. Зрештою, правду в обличчя вам зможе сказати тільки справжній друг.

 

І все-таки, для збереження дружби між підлеглим і начальником доведеться обом докласти масу зусиль. Цю ситуацію дуже важко збалансувати. Для цього потрібно навчитися розділяти роботу і міжособистісні відносини. У діловій обстановці потрібно зберігати таку ж дистанцію, як і з іншими співробітниками - будь-яка демонстрація близьких відносин шкідлива для колективу.

 

Проведені дослідження показують, що понад 60% людей вважають, що дружба між підлеглим і керівником можлива, приблизно чверть не згодні з цим, а інші не можуть відповісти.