2Для всей семьи.

2Для Здоровья.

2Что поесть в Семье...

2Про Женщин.

Обратная связь

Обратная связь

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

Архив

Чім зайнятості під час канікул?Робота для підлітків

Чім зайнятості під час канікул?Робота для підлітків Дети, мальчики, девочки, воспитание, уход, здоровье, лечение, папа, мама, семья, как быть хорошими, родители, в Кемерово Тимчасова зайнятість


Програма для юнаків і дівчат у віці 14-17 років, яка реалізується на території Москви і Підмосковя за ПІДТРИМКИ Управління федеральної ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості населення по місту Москві.

 

Безпосередно реалізацію програми здійснюють засновані Управлінням Центр зайнятості населення адміністратівніх округів і Московський центр праці та зайнятості молоді Перспектива.

 

Участь у Цій Програмі дозволяє працевлаштуватіся на ТИМЧАСОВЕ роботу учням загальноосвітніх шкіл, початкових і середніх ПРОФЕСІЙНИХ Навчальних Закладів, як у Період канікул, так і у Вільний від навчання годину ПРОТЯГ Усього навчального року, а такоже підліткам, з яких-небудь причин не є


учнямі на момент звернення до територіальних відділи центрів зайнятості населення адміністратівніх округів.

 

Молоді москвічі мают можлівість прідбаті трудовий досвід, заробіті Власні гроші, відчуті Собі впевненіше і самостійніше, знайте новіх друзів, познайомитися Зі світом різноманітніх і потрібніх професій.

 

Організація працевлаштування підлітків на ТИМЧАСОВЕ роботу проводитись за безпосередньої участі органів ДЕРЖАВНОЇ віконавчої влади, зайнятості, освіти, охорони здоровя, комісій у справах для для неповнолітніх та у справах для для молоді і здійснюється у взаємодії з організаціямі - роботодавцями, а такоже молодіжнімі, дитячими та іншімі Громадському
організаціямі та

обєднаннями


.

 

Основні види робіт, на Які можна залучаті підлітків:


благоустрій та озеленення територій міста, благоустрій заплав, берегів річок;


Відновлення та реставрація історико-культурних памяток;


дрібні ремонтні та підсобні роботи;


догляд за сільськогосподарськими культурами та збірання врожаю;


заливка та обслуговування катків;


обслуговування культурно-масовим ЗАХОДІВ;


соціально-побутове обслуговування;


друкарська справа;


журналістське праворуч;


курєрські роботи;


Інші Доступні види Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, дозволені Трудового Кодексу РФ для молоді.

 

При цьом основною Вимогами до організовуванім Тимчасових роботах для підлітків є ті, що ця робота НЕ вінніх завдаваті Шкоду їх здоровю (Необхідна наявність медичної довідки, що підтверджує можлівість роботи за станом здоровя), нормальному розвітку, моральності і НЕ порушуваті Процес навчання.


Працевлаштування підлітків у віці від 14 до 16 років допускається Тільки за наявності Письмової Згоди одного з батьків або законного представника (усиновлювач, опікун) та органу Опіки та піклування.

 

Взаємодія з центрами зайнятості


Взаємодія з роботодавцями, у разі Залучення коштів федерального бюджету і віділення коштів з бюджету м. Москви, здійснюється на Основі договорів про організацію працевлаштування підлітків на ТИМЧАСОВЕ роботу, Укладення з центрами зайнятості населення адміністратівніх округів.

 

Роботодавці, Які планують організацію і проведення Тимчасових робіт або створення Тимчасових Додатковий робочих місць направляються до Центру зайнятості АТ заявку у довільній ФОРМІ, яка містіть Відомості про види робіт, їх характері, періоді проведення, режімі, кількості працівніків.

 

Перелік організацій-Виконавців Тимчасових робіт для підлітків затверджується префектурі адміністратівного округу.

 

У разі нестачі ФІНАНСОВИХ коштів у організації для проведення Тимчасових робіт, організація представляє обгрунтовану заявку для Залучення коштів федерального бюджету.

 

Фінансування та оплата праці


При організації Тимчасових робіт для підлітків Із Залучення коштів федерального бюджету віділяються кошти прізначаються для Надання матеріальної ПІДТРИМКИ підлітків, Які Беруть частка у Тимчасових роботах перш заробітну плату, яка віплачується роботодавцем відповідно до умів договором.

 

Оплата праці підлітків проводитись роботодавцем.


Відповідно до ст.


133 Трудового кодексу Російської Федерації місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цею Період норму РОБОЧЕГО годіні і виконан норми праці, встановлені для цієї категорії громадян, Які НЕ вінна буті нижчих, встановленного федеральним законом, мінімального розміру оплати праці.

 

За умови відпрацювання місячного балансу РОБОЧЕГО годіні, передбачення для кожної вікової категорії підлітків, розмір коштів для Надання матеріальної ПІДТРИМКИ, віплачуються за рахунок коштів федерального бюджету винен буті не менше мінімального розміру допомог по безробіттю, встановленного законодавством Російської Федерації і НЕ перевіщуваті 1.5 кратної Величини мінімального


розміру допомог по безробіттю.

 

Роботи, на якіх Забороняється!
! Застосування праці неповнолітніх


Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст.265), Забороняється!
! Застосування праці ОСІБ у віці до вісімнадцяті років на роботах Із шкідлівімі і (або) небезпечних умови праці, на підземніх роботах, а такоже на роботах, Виконання якіх може завдаті Шкоду їх здоровю та


моральному розвітку (Гральний бізнес, робота в нічніх кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоїлі, Тютюнова виробами, наркотичного і токсичними препаратами).

 

Забороняються перенесених і пересування працівнікамі у віці до вісімнадцяті років ваг, що перевіщують встановлені для них граничні норми.

 

Такоже ТК РФ не допускає для неповнолітніх наступні види робіт:


за сумісництвом (стаття 282 ТК РФ);


вахтовим методом (стаття 298 ТК РФ);


робота в релігійніх організаціях (стаття 342 ТК РФ).

 

Перелік робіт, на якіх Забороняється!
! Застосування праці працівніків у віці до вісімнадцяті років, а такоже граничні норми Важка промов затверджуються в порядку, встановленому УРЯД Російської Федерації з урахуванням думки Російської трісторонньої КОМІСІЇ з регулювання соціально-трудових відносін.

 

Мінімальній вік, з Якого допускається Прийняття на роботу


Трудовий Кодекс РФ в ст.


63 встановлює мінімальній вік, з Якого допускається Прийняття на роботу - 16 років.


При цьом передбачаються три вікових віняткі з цього правила:


1) У випадка Отримання основного освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір може укладати з особами, Які досяглі віку 15 років.

 

У відповідності Зі ст.


19 Федерального закону від 13 січня 1996 р.

N 12-ФЗ Про внесення змін і ДОПОВНЕННЯ до Закону Російської Федерації Про освіту за Згідно батьків (законних представніків) та місцевого органу управління освітою навчається, Який досяг віку 15 років, може Залишити загальноосвітній заклад


до Отримання ним ОСНОВНОЇ Загальної освіти.

 

За рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних Дій, грубі і неодноразові Порушення статуту освітнього закладу допускається віключення з даного освітнього закладу учнів, досяглі віку 14 років.

 

Рішення про віключення дітей-сиріт і дітей, Які залиша без піклування батьків (законних представніків), пріймається за Згідно органів Опіки та піклування.

 

Про віключення студента Освітня установа зобовязана в тріденній Термін проінформуваті органі місцевого самоврядування, Які, у свою черго, спільно з батьк (закони ПРЕДСТАВНИК) віключеного в місячний Термін вжівають ЗАХОДІВ, що Забезпечують його працевлаштування або продовження навчання в Іншому навчальному закладі.

 

2) Допускається прийом на роботу 14-річніх підлітків при наявності таких розумів:


робот не вінніх буті протипоказів здоровю неповнолітнього;


робота вінна Виконувати у Вільний від навчання годину і не вінніх порушуваті процес навчання;


згода одного з батьків (усиновлювача, піклувальніка) на працю дитини; згода органу Опіки та піклування.

 

3) Допускається Укладення трудового договору з особами, Які НЕ досяглі віку 14 років, за наявності таких розумів:


для участі у створенні і (або) віконанні творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках;


робот не вінніх завдаваті Шкоду здоровю ї моральному розвітку;


згода одного з батьків (усиновлювача, опікуна) на працю дитини; згода органу Опіки та піклування.